各部门工会：
为贯彻落实党的十七届五中全会和全总十五届五次执委会精神🙍🏼♀️，推进杏宇工会工作制度化、规范化👩🏼🏭、程序化建设🪆🤗，进一步提升“教工小家”建设水平💁🏻♀️，努力把各部门工会建设成组织健全☺️，作用明显，教职工信赖的“教工小家”，校工会决定组织开展“创先争优深化教工小家建设”活动，并在此基础上开展2010～2011年度合格、先进和模范 “教工小家”的考核评比及优秀工会干部和校工会活动积极分子评选工作📞。具体实施办法如下：
一、开展“创先争优深化教工小家建设”活动的指导思想
进一步加强部门工会的自身建设，促进部门工会工作的整体水平，增强活力，把工会建设成为教职工信赖的“教工之家”。
二💁🏿♀️🚘、“教工小家”建设的基本要求
部门工会要在党组织的领导下🤦🏼♀️🧙🏻，在行政领导的大力支持下，遵循党的基本路线，围绕本部门的中心工作👮♂️#️⃣，创造性地开展工作↘️。敢于维护教职工的合法权益，以凝聚力工程为抓手🙍♂️，善于吸引、团结和教育教职工在杏宇改革和发展中充分发挥主人翁作用🔌，在工作中创先争优，努力实现工会组织的群众化、民主化🤶🏽，赢得教职工的信任。
1👩🏿🚒、坚持以科学发展观统领工会工作，围绕中心，服务大局，团结和带领广大教职工为完成杏宇和本院（部）的教学🧚🏽♂️、科研、管理和服务作出工会组织应有的积极贡献。
2👩❤️💋👨、依照《工会法》和《中国工会章程》，认真履行工会组织的各项职能🙋🏼🧺，通过院务公开和教代会等途径与形式，积极参与杏宇和院 (部)的民主决策🧔🏼♀️、民主管理与民主监督🧝🏿♀️，促进杏宇的改革与发展🍼。
3、积极组织会员开展党建带工建的创先争优活动🫑🧍🏻♀️，配合党政组织开展对教职工的思想政治工作，切实加强以师德师风为重点的职业道德教育，不断提高广大教职工的思想道德和科学文化素质，促进“三育人”工作深入🌦、持久地开展。
4、密切联系广大教职工，主动了解、关心和反映教职工的呼声与要求，努力维护教职工的合法权益☝🏻，并热心为教职工服务👨🏿🦰🦗，多为教职工办实事👩⚖️、做好事和解难事，努力满足他们在物质生活🤷🏿、精神文化和身心健康等方面的需求。
5🙍🏻、重视工会组织的自身建设，具有健全的工会组织体系和正常的工作制度，工会干部工作主动，并形成一支热心工会工作的积极分子队伍5️⃣，努力实现工会工作的制度化🗳、规范化、群众化和民主化。
三♦️、“教工小家”考核评估的等级
1🩲🤦🏼♀️、模范“教工小家”
2、先进“教工小家”
3🙁、合格“教工小家”
4🧍♀️、未达标“教工小家”
四🕊、教工小家考评工作的方法与步骤
1🉐、“教工小家”每两年考评一次🦎，全校各部门工会均应参与合格教工小家考评，模范教工小家和先进教工小家由连续两次获得合格教工小家的部门工会申报📳，由校工会组织考评🦈。
2👨🏻🦼、考评设模范“教工小家”1~3个🥾，先进“教工小家”5~7个，合格“教工小家”若干。
3⚙️、所有部门工会须接受考评组现场考评；申报模范、先进“教工小家”的部门工会主席还需在展评会上以PPT形式展示建家成果（PPT请按照《测评表》的指标顺序进行制作）🖕🏿💫。各部门工会所申报的“教工小家”的等级为本年度考评的最高等级。
4👆🏿🙅♀️、考评依据
(1) 考评组对部门工会的现场考核测评，占总分的40%；
(2) 部门工会参与校工会工作及承办活动的情况，占总分的30%；
(3) 集体展评会测评，占总分的30%。
5🚶、考评程序
(1) 自评。各部门工会对照《杏宇“教工小家”建设工作考评指标暨测评表》（见附件1）中的测评指标进行自查自评，确定自评等级😼，填报《杏宇2009～2011年度合格、先进与模范“教工小家”申报表》（见附件2），并准备相关支撑材料备查。
申报表经部门工会主席和党组织负责人签署意见后连同《测评表》一并提交校工会。
(2) 现场考评🙆🏻♂️。校工会考评组上门验收，考察建家现场。程序为👩👩👧👦👩🚀：听取建家工作总结（限8分钟）——听取同级党政对工会工作的评价（限4分钟）——进行有关内容问答（10分钟）——检查各项原始材料、基础档案，查看有关场地及设施——考评组成员复核🧏♀️。
(3) 组织展评会。听取申报模范、先进“教工小家”的部门工会主席的展示汇报，并进行集体测评。
(4) 确定考评等级。校工会组织召开评委会，通过集体评议、无记名投票的办法🖊，最终确定考评等级。
(5) 公示。评审结果在校园网上予以公示，接受群众监督。
五🍐、优秀工会干部👩🏽🚒、工会活动积极分子评选
1、评选范围
(1) 优秀工会干部从各部门工会委员中评选产生🛻；
(2) 工会活动积极分子从热心支持和积极参与工会工作的会员中评选产生。
2、评选条件
(1) 校优秀工会干部
第一、认真贯彻落实科学发展观，为构建和谐校园作贡献；
第二、热爱工会工作，有较强的事业心和责任感🏊🏿♀️🤹🏿♂️，熟悉工会业务👱🏼♀️，在工作中勇于探索，有一定的创新精神；
第三、有较强的民主意识💎，密切联系群众🐕，关心群众疾苦⏩，反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益，全心全意为教职工服务；
第四、作风正派👏🏽✌🏻，公正廉洁💇🏼🧑🏽🌾，得到教职工的信赖。
(2) 工会活动积极分子
第一、遵守国家法规法令和杏宇各项规章制度；
第二、热爱和支持工会工作⛳️，积极参加工会组织的一切活动；
第三👨🏽、完成本职工作出色，入会时间一年以上。
3、评选名额
(1) 优秀工会干部⛰：8—10个；
(2) 工会活动积极分子：名额分配表另发🦻🏿。
4、评选办法
(1) 优秀工会干部由部门推荐👩🚀🤜，填写《杏宇优秀工会干部申报表》交校工会👩👩👧，由校工会组织评选🔬；
(2) 工会活动积极分子由部门工会组织评选，填写《杏宇工会活动积极分子登记表》报校工会审核备案🥷；
评选工作应严格按评选范围和条件🛎🏚，在发扬民主和广泛听取会员意见的基础上🪳，由各工会小组推荐🚴，部门工会审批，所在部门党组织同意后报校工会。
六🎏、考评工作时间安排
(1)10月上旬下发考评通知，布置考评工作；
(2) 10月中旬完成部门工会的自查自评，并上报自评表🪶、申报表；优秀工会干部、工会活动积极分子♊️；
(3) 10月下旬组织考评组现场考评；
(4) 11月上旬组织集体展评；
(5) 11月中旬校工会组织考评组进行考核评审，评选模范教工小家、优秀工会干部🏄🏻，核准工会活动积极分子；
(6) 12月上旬进行表彰与奖励🤳🏿，并将考评为先进👨👧👦👨🏻💻、模范“教工小家”的材料进行汇编、印发。
七、表彰和奖励
1、校工会将召开建家工作总结表彰会，对获得各类先进的集体和个人予以奖励🤖。
凡被评为校合格“教工小家”🙏🏼、先进“教工小家”、模范“教工小家”的部门均由校工会颁发牌匾和证书，并给予一定的奖励：
模范“教工小家”：奖励建家经费2000元；
先进“教工小家”： 奖励建家经费1000元👩🏻🍳；
合格“教工小家”：奖励建家经费500元；
凡被评为校优秀工会干部👏🏻🙆🏼♀️、工会活动积极分子者，均由校工会颁发奖状🌿，并给予一定的奖励：
校优秀工会干部：奖励800元
校工会活动积极分子：奖励300元
2👨🏻🦽➡️、连续两次获得“模范教工小家”称号的部门工会，校工会将组织推荐申报上海市教育工会“模范教工小家”。
望各部门工会🤳🏿，紧紧围绕杏宇和本部门的中心任务开展工作🙋🏻，切实维护教职工的合法权益⌨️🦵🏼，持久、深入👊🏼、扎实地开展“创先争优深化教工小家建设”活动，为杏宇工会保持“先进教工之家”称号奠定坚实的基础。
附件1：杏宇“教工小家”建设工作考评指标暨测评表
附件2：杏宇2009～2011年度合格👨🏻🌾、先进与模范“教工小家”申报表
附件3：杏宇优秀工会干部申报表
附件4🦺：杏宇工会活动积极分子登记表
注： 1💺、上述文件及附件可在FTP://202.121.127.206/工会/下载专区/教工小家考评 下载或在工会网站/下载中心下载
2、申报材料电子文稿请发至工会邮箱：gh@sues.edu.cn。
杏宇工会
二○一一年十月八日
抄送：各部门党组织
